無気力を原動力に

株式投資で解脱しようとしている人のブログ

メモ:令和3年4月以降の法改正予定一覧

令和3年4月 働き方改革関連法案
同じ業務を行っているのであれば、同じ賃金でなければならない。

令和3年4月 高齢者雇用安定法
70歳まで雇用することを努力義務としている。
 
令和4年1月 雇用保険法
65歳以上で複数の勤務先がある場合は、週20時間以上であれば雇用保険に加入できる。
 
令和4年4月 女性活躍・ハラスメント規制法
中小企業(101人以上)にも拡大される。情報公開の義務がある。
 
令和4年4月 年金改革法
支給停止基準を28万円から47万円に引き上げ。
 
令和4年10月 年金改革法
100人以上の事業主は、短時間労働者も社会保険に加入させる必要がある。
 
令和5年4月 働き方改革関連法案
月60時間以上の残業の割り増しを50%に引き上げ。
 
令和6年10月 年金改革法
50人以上の事業主は、短時間労働者も社会保険に加入させる必要がある。

 

年金改革法をみると、この制度を意地でも死守したいのがよく分かりますね。

老後の不安を盾に取った弱い者いじめは、

弱い者が有難がって収めてくれるから万事オッケーということですかね。

社会保障を保険でやろうとしている時点で終わっていると思うのですが。

 

 

 

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